В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом — так называемую "процедуру разделения". Она изолирует воспоминания, связанные с работой, от личных. Марк пошёл на это, однако позже у него появились сомнения. Ему стало казаться, что он совершил ошибку.